이리스의 비상

사회초년생 월급관리, 저축부터 할까요 아니면 소비부터 할까요? 일반적으로 젊을 때는 경험에 투자하라는 말을 많이 듣지만, 제 딸아이가 첫 월급을 받고 한 말을 들었을 때 솔직히 당황스러웠습니다. "첫 월급은 나를 위해 다 쓸 거예요"라는 말에 부모로서 뭔가 잘못 가르쳤나 싶었거든요. 그래서 저는 이번 기회에 사회초년생이 월급을 어떻게 관리해야 하는지, 제 경험과 함께 정리해보려고 합니다. 첫 월급, 다 써도 될까? 사회초년생 월급 관리 필승 루틴 통장쪼개기, 정말 3개면 충분할까 일반적으로 통장쪼개기는 월급관리의 기본이라고 알려져 있습니다. 급여통장, 생활비통장, 저축통장 이렇게 3개로 나누라는 조언을 많이 하죠. 제 경험상 이건 맞는 말이지만, 실제로 실천하는 건 생각보다 어렵습니다. 저희 딸아이도 처음에는 "그냥 한 통장에서 관리하면 안 돼요?"라고 물어봤거든요. 통장을 나누는 이유는 명확합니다. 급여통장에는 월급이 들어오자마자 고정지출(통신비, 보험료, 구독료 등)이 자동이체로 빠져나가도록 설정하고, 저축통장으로는 목표 금액이 자동으로 이체되게 만듭니다. 그리고 생활비통장에는 한 달 동안 쓸 금액만 남겨두는 겁니다. 이렇게 구조를 만들어두면 "남는 돈을 저축한다"는 개념이 아니라 "저축하고 남은 돈으로 산다"는 개념으로 바뀌게 됩니다. 한국은행 경제통계시스템( 출처: 한국은행 )에 따르면 2024년 기준 20대의 평균 저축률은 약 15% 수준인데, 이는 OECD 권장 저축률 20%에 비해 낮은 편입니다. 제가 봤을 때 이건 구조의 문제입니다. 월급이 들어왔을 때 자동으로 저축되는 시스템이 없으면 결국 다 써버리게 되거든요. 강제저축, 얼마부터 시작해야 할까 딸아이에게 제일 먼저 강조한 게 바로 강제저축이었습니다. "교통비, 식대, 문화비 빼고 남는 거 저금할게요"라는 말을 듣고 제가 "그럼 안 된다"고 한 이유가 여기에 있습니다. 남는...